2004年信立化学罢工事件

台湾信立化学工业股份有限公司所属，位于台南县学甲镇的台南厂员工，在2004年1月13日至16日间进行罢工，事件导火线为：资方任意终止劳动契约、业务外包、改聘定期契约工、变更劳工薪资结构，并扣减薪资作为绩效奖金。这是台南县第一起合法罢工事件。

背景

信立化学工业股份有限公司是台湾一间以生产人工皮、绒毛布为主的化工公司。该公司从1999年起开始在东莞投资设厂，同时开始在台湾各厂裁员，员工数目由1994年的 1700 馀人减至2003年的300馀人，伴随的措施还有降薪、增加工作量与取消加班津贴与特别津贴等等。由于劳动条件持续降低，资方又不断将工会干部降职或解雇，导致劳资争议层出不穷，其中又以薪资问题为最。据台南县政府劳工局统计，2001年至2002年8月间共有13起争议事件，其中有10件无法调解。2002年2月4日，劳资双方因降薪问题复起争执。在台南县产业总工会的协助下，工会召开会员大会，以 70.6% 的出席率及 88.6% 的赞成票通过罢工；后经台南县政府介入调解，工会遂取消罢工行动。

至2004年，由于资方原订发放半个月的年终奖金，而工会则要求发放一个半月，双方两度协商均破局；工会经召开会员大会后，通过自农历年前的1月13日起进行罢工。

诉求

2004年1月16日，270馀位信立化学员工至劳委会陈情，指信立化学公司：

1. 任意终止劳动契约，并将业务外包改聘用定期契约工，严重损及劳工工作权。
2. 片面变更劳工薪资结构并以扣减员工薪资作为给予绩效奖金之方式。
3. 该年度仅发给半个月的年终奖金。

准此，陈情员工代表要求公司重新检讨整体薪资计算标准，并应发放一个半月之年终奖金。

结果

经过劳委会协调，工会同意自1月16日下午5时起停止罢工，资方则同意：

1. 发放一个月的年终奖金。
2. 放弃罢工期间对工会及其会员之一切刑事追诉及民事损害赔偿责任。
3. 由劳资双方各推派五名代表组成协商委员会，于2月5日前开会重新检讨公司薪资结构。
4. 尔后公司解雇劳工应依大量解雇劳工保护法之规定，与工会协商。

相关资料

• 陈政亮等编，《工运年鉴 2003.06-2004.05》，世新大学社会发展研究所、苦劳网与台湾劳工资讯教育协会出版（2006年）ISBN 957-8462-46-8
• 台南县纺织成衣业工会调查工作队总结报告书（原载《批判与再造》杂志第11期）
• 行政院劳工委员会新闻稿：信立化学公司员工罢工终了